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à leurs besoins en constante évolution.

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Notre équipe

  •  

    L'assurance-vie peut protéger votre sécurité financière et celle de votre entreprise en versant un paiement libre d'impôt à vos bénéficiaires. Les propriétaires optent pour ce produit lorsqu'ils désirent assurer la relève de leur entreprise ou protéger la valeur d'un employé essentiel.

  •  

    L'assurance-invalidité est conçue pour remplacer une partie de votre revenu si vous devenez invalide et que vous êtes incapable de gagner un revenu. Une invalidité peut avoir plusieurs causes, notamment une blessure, une maladie grave ou un problème de santé mentale. Elle peut être de courte ou de longue durée.

  •  

    L'assurance maladies graves prévoit le paiement d'un montant forfaitaire qui permet de composer avec une maladie grave de la façon qui vous semble la plus appropriée:

     

    • En réduisant vos dettes et autres soucis financiers pendant que vous vous faites soigner;
    • En vous permettant d'obtenir de l'aide à domicile pour vous et votre famille;
    • En vous donnant accès à de nouveaux traitements et médicaments non couverts par les régimes d'assurance-santé privés ou publics.
  •  

    L’assurance collective est souscrite par l’employeur au profit de ses employés et de leurs ayants droit. Le contrat d’assurance collective peut viser tout l’effectif salarié ou uniquement une catégorie d'employés dans l’entreprise. Le compte est ouvert, non pas à titre individuel, mais pour un groupe de personnes.

  •  

    Votre entreprise est lancée et vous tombez malade. Durant votre absence, est-ce que la compagnie sera en mesure d’assurer sa profitabilité ? Si vous deviez trouver un remplaçant, auriez-vous la capacité financière de payer un deuxième salaire ? Avez-vous partagé ce risque avec un assureur ? Ne vous y méprenez pas : l’invalidité frappe 1 personne sur 3 au Canada.

     

    Nos régimes de protection pour exécutif sont conçus sur mesure pour atténuer l’impact de la perte d’une personne clé sur votre entreprise.

  •  

    Votre entreprise connaît une excellente progression, et vous recherchez des stratégies pour faciliter l’embauche et la rétention de vos employés. Pourquoi ne pas leur proposer un régime d’indemnités, garantissant le remplacement de leur revenu en cas d’invalidité ?

     

    Soyez un employeur de choix qui priorise le capital humain au sein de son entreprise; faites la révision des avantages sociaux offerts et préservez vos employés avec un programme d’assurance collective à la hauteur de leurs attentes !

  •  

    Au Québec, seul un entrepreneur sur deux dispose d’un plan concernant le transfert de direction. Et si vous décédiez, vos associés seraient-ils en mesure de racheter vos parts
    et de poursuivre les opérations de l’entreprise ? Avez-vous pensé à une stratégie pour obtenir les liquidités nécessaires à couvrir les impôts au décès ? Que prévoit la convention entre actionnaires pour ces scénarios ?

     

    Faites appel à notre expertise pour revoir votre portefeuille d’assurance. Vous pourrez ainsi garder l’esprit tranquille si un imprévu survient.

  •  

Daniel Frenza

Conseiller principal

Clientèle Affaires

 

Antoine Leclerc

Conseiller

Clientèle Particuliers

 

Guillaume Duchesne

Direction des opérations

Clientèle Affaires

Doris Porlier

Conseillère interne

Affaires en vigueur

Nos bureaux

8000 Langelier, bureau 402

Saint-Léonard (Québec)

CANADA H1P 3K2

Nos coordonnées

Bureau : 514 321-8066

Cellulaire : 514 776-8066

Fax : 514 321-3710

Email : info.daniel.frenza@cabn.net

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    • En réduisant vos dettes et autres soucis financiers pendant que vous vous faites soigner;
    • En vous permettant d'obtenir de l'aide à domicile pour vous et votre famille;
    • En vous donnant accès à de nouveaux traitements et médicaments non couverts par les régimes d'assurance-santé privés ou publics.
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    L’assurance collective est souscrite par l’employeur au profit de ses employés et de leurs ayants droit. Le contrat d’assurance collective peut viser tout l’effectif salarié ou uniquement une catégorie d'employés dans l’entreprise. Le compte est ouvert, non pas à titre individuel, mais pour un groupe de personnes.

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    Votre entreprise est lancée et vous tombez malade. Durant votre absence, est-ce que la compagnie sera en mesure d’assurer sa profitabilité ? Si vous deviez trouver un remplaçant, auriez-vous la capacité financière de payer un deuxième salaire ? Avez-vous partagé ce risque avec un assureur ? Ne vous y méprenez pas : l’invalidité frappe 1 personne sur 3 au Canada.

     

    Nos régimes de protection pour exécutif sont conçus sur mesure pour atténuer l’impact de la perte d’une personne clé sur votre entreprise.

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    Votre entreprise connaît une excellente progression, et vous recherchez des stratégies pour faciliter l’embauche et la rétention de vos employés. Pourquoi ne pas leur proposer un régime d’indemnités, garantissant le remplacement de leur revenu en cas d’invalidité ?

     

    Soyez un employeur de choix qui priorise le capital humain au sein de son entreprise; faites la révision des avantages sociaux offerts et préservez vos employés avec un programme d’assurance collective à la hauteur de leurs attentes !

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    Au Québec, seul un entrepreneur sur deux dispose d’un plan concernant le transfert de direction. Et si vous décédiez, vos associés seraient-ils en mesure de racheter vos parts et de poursuivre les opérations de l’entreprise ? Avez-vous pensé à une stratégie pour obtenir les liquidités nécessaires à couvrir les impôts au décès ? Que prévoit la convention entre actionnaires pour ces scénarios ?

     

    Faites appel à notre expertise pour revoir votre portefeuille d’assurance. Vous pourrez ainsi garder l’esprit tranquille si un imprévu survient.

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    L'assurance-vie peut protéger votre sécurité financière et celle de votre entreprise en versant un paiement libre d'impôt à vos bénéficiaires. Les propriétaires optent pour ce produit lorsqu'ils désirent assurer la relève de leur entreprise ou protéger la valeur d'un employé essentiel.

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    L'assurance maladies graves prévoit le paiement d'un montant forfaitaire qui permet de composer avec une maladie grave de la façon qui vous semble la plus appropriée:

     

    • En réduisant vos dettes et autres soucis financiers pendant que vous vous faites soigner;
    • En vous permettant d'obtenir de l'aide à domicile pour vous et votre famille;
    • En vous donnant accès à de nouveaux traitements et médicaments non couverts par les régimes d'assurance-santé privés ou publics.
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    L'assurance-invalidité est conçue pour remplacer une partie de votre revenu si vous devenez invalide et que vous êtes incapable de gagner un revenu. Une invalidité peut avoir plusieurs causes, notamment une blessure, une maladie grave ou un problème de santé mentale. Elle peut être de courte ou de longue durée.

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    L’assurance collective est souscrite par l’employeur au profit de ses employés et de leurs ayants droit. Le contrat d’assurance collective peut viser tout l’effectif salarié ou uniquement une catégorie d'employés dans l’entreprise. Le compte est ouvert, non pas à titre individuel, mais pour un groupe de personnes.

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    Votre entreprise est lancée et vous tombez malade. Durant votre absence, est-ce que la compagnie sera en mesure d’assurer sa profitabilité ? Si vous deviez trouver un remplaçant, auriez-vous la capacité financière de payer un deuxième salaire ? Avez-vous partagé ce risque avec un assureur ? Ne vous y méprenez pas : l’invalidité frappe 1 personne sur 3 au Canada.

     

    Nos régimes de protection pour exécutif sont conçus sur mesure pour atténuer l’impact de la perte d’une personne clé sur votre entreprise.

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    Votre entreprise connaît une excellente progression, et vous recherchez des stratégies pour faciliter l’embauche et la rétention de vos employés. Pourquoi ne pas leur proposer un régime d’indemnités, garantissant le remplacement de leur revenu en cas d’invalidité ?

     

    Soyez un employeur de choix qui priorise le capital humain au sein de son entreprise; faites la révision des avantages sociaux offerts et préservez vos employés avec un programme d’assurance collective à la hauteur de leurs attentes !

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    Au Québec, seul un entrepreneur sur deux dispose d’un plan concernant le transfert de direction. Et si vous décédiez, vos associés seraient-ils en mesure de racheter vos parts
    et de poursuivre les opérations de l’entreprise ? Avez-vous pensé à une stratégie pour obtenir les liquidités nécessaires à couvrir les impôts au décès ? Que prévoit la convention entre actionnaires pour ces scénarios ?

     

    Faites appel à notre expertise pour revoir votre portefeuille d’assurance. Vous pourrez ainsi garder l’esprit tranquille si un imprévu survient.

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    Votre entreprise est lancée et vous tombez malade. Durant votre absence, est-ce que la compagnie sera en mesure d’assurer sa profitabilité ? Si vous deviez trouver un remplaçant, auriez-vous la capacité financière de payer un deuxième salaire ? Avez-vous partagé ce risque avec un assureur ? Ne vous y méprenez pas : l’invalidité frappe 1 personne sur 3 au Canada.

     

    Nos régimes de protection pour exécutif sont conçus sur mesure pour atténuer l’impact de la perte d’une personne clé sur votre entreprise.

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    Votre entreprise connaît une excellente progression, et vous recherchez des stratégies pour faciliter l’embauche et la rétention de vos employés. Pourquoi ne pas leur proposer un régime d’indemnités, garantissant le remplacement de leur revenu en cas d’invalidité ?

     

    Soyez un employeur de choix qui priorise le capital humain au sein de son entreprise; faites la révision des avantages sociaux offerts et préservez vos employés avec un programme d’assurance collective à la hauteur de leurs attentes !

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    et de poursuivre les opérations de l’entreprise ? Avez-vous pensé à une stratégie pour obtenir les liquidités nécessaires à couvrir les impôts au décès ? Que prévoit la convention entre actionnaires pour ces scénarios ?

     

    Faites appel à notre expertise pour revoir votre portefeuille d’assurance. Vous pourrez ainsi garder l’esprit tranquille si un imprévu survient.

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    L'assurance maladies graves prévoit le paiement d'un montant forfaitaire qui permet de composer avec une maladie grave de la façon qui vous semble la plus appropriée:

     

    • En réduisant vos dettes et autres soucis financiers pendant que vous vous faites soigner;
    • En vous permettant d'obtenir de l'aide à domicile pour vous et votre famille;
    • En vous donnant accès à de nouveaux traitements et médicaments non couverts par les régimes d'assurance-santé privés ou publics.
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    L'assurance-invalidité est conçue pour remplacer une partie de votre revenu si vous devenez invalide et que vous êtes incapable de gagner un revenu. Une invalidité peut avoir plusieurs causes, notamment une blessure, une maladie grave ou un problème de santé mentale. Elle peut être de courte ou de longue durée.

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    L’assurance collective est souscrite par l’employeur au profit de ses employés et de leurs ayants droit. Le contrat d’assurance collective peut viser tout l’effectif salarié ou uniquement une catégorie d'employés dans l’entreprise. Le compte est ouvert, non pas à titre individuel, mais pour un groupe de personnes.